Противодействие коррупции, памятки для работников

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым
«Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный»
 
 
 
П Р И К А З   №133-А.
15.07.2015г.                                                                                                             г. Евпатория
 
 

Об утверждении Порядка уведомления  
о фактах обращения в целях склонения
сотрудников учреждения к совершению
коррупционных правонарушений и
 Памятки для работников по вопросам
противодействия коррупции

 
 
 
            Во исполнение  Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008г. №273-ФЗ (ст. 13.3),  Закона Республики Крым от 22.07.2014г. №36-ЗРК «О противодействии коррупции в республике Крым», с целью создания единой системы по предупреждению коррупционных правонарушений в  Государственном бюджетном учреждении Республики Крым «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный»
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
            1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения сотрудников Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный» к совершению коррупционных правонарушений.
            2. Настоящим Порядком установить перечень сведений, содержащихся в данных уведомлениях, порядок регистрации уведомлений и организации проверки сведений, указанных в уведомлении, а также порядок принятия решений по результатам рассмотрения уведомлений.
            3. Утвердить Памятку для работников по вопросам противодействия коррупции.
           
 
 
 
ГЛАВНЫЙ ВРАЧ                                                   Л.И.ХИЛЬКО
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                                  Приложение
                                                                                  к приказу главного врача
                                                                                  ГБУ РК «Санаторий для детей
                                                                                  и детей с родителями «Лучезарный»
                                                                                  от 15.07.2015г. №133-А
                                                                                 
 
                                                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                                                                  Главный врач
                                                                                  ГБУ РК «Санаторий для детей
                                                                                  и детей с родителями «Лучезарный»
                                                                                  _____________________ Л.И.Хилько
                                                                                  15 июля 2015г.
 
 
 
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения сотрудников
ГБУ РК «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный»
к совершению коррупционных правонарушений
 
            1. Общие положения
            1.1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения сотрудников Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный» (далее – Учреждение)  к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью создания единой системы по предупреждению коррупционных правонарушений в Учреждении и определяет порядок уведомления руководства Учреждения о фактах обращения в целях склонения работников Учреждения (далее - Работников) к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, содержащихся в данных уведомлениях, порядок регистрации уведомлений и организации проверки сведений, указанных в уведомлении, а также порядок принятия решений по результатам рассмотрения уведомлений.
            1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения.
            1.3. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника.
            1.4. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему указанных лиц, уведомить о данных фактах руководителя (главного врача) Учреждения, направив на его имя уведомление в письменной форме согласно Приложению 1 и Приложение 2 к настоящему Порядку, заполненное и зарегистрированное в установленном порядке.
            1.5. Работники должны лично предостерегать обратившихся к ним лиц о противоправности действия, которое они предлагают совершить.
            2. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, и порядок регистрации уведомления
            2.1. В уведомлении о склонении к совершению коррупционных нарушений указываются следующие сведения:
            а) фамилия, имя, отчество работника, направившего уведомление (далее по тексу - уведомитель);
            б) должность уведомителя;
            в) известные уведомителю сведения о лицах, обратившихся к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, адрес проживания лица, склонявшего уведомителя к совершению коррупционных правонарушений, и другие известные о данном лице сведения);
            г) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
            д) обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
            е) сущность предполагаемого правонарушения.
            ж) дата, место и время склонения к правонарушению;
            з) информация об уведомлении работником органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в случае, если указанная информация была направлена уведомителем в соответствующие органы;
            и)  дата подачи уведомления и личная подпись уведомителя.
            2.2. При наличии письменных и вещественных доказательств, объяснений лиц, показаний свидетелей, аудио- и видеозаписи, иных документов и материалов уведомитель представляет их руководителю Учреждения в качестве доказательств склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
            2.3. Уведомление регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее по тексту - Журнал) по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку:
            - незамедлительно в присутствии уведомителя, если уведомление представлено им лично;
            -  в день, когда оно поступило по почте или с курьером.
            2.4. Журнал должен храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Учреждения.
            2.5.Уведомление не принимается в случае, если в нем полностью или частично отсутствует информация, предусмотренная в пункте 2.1. настоящего Порядка.
            2.6. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или подготавливаемом преступлении, проверка по данному уведомлению организуется в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации об оперативно-розыскной деятельности, для чего поступившее уведомление незамедлительно направляется директором Учреждения в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.
 
            3. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении
            3.1. После регистрации уведомление передается на рассмотрение руководителю Учреждения.
            3.2. Поступившее руководителю Учреждения уведомление является основанием для принятия им решения о проведении служебной проверки сведений, содержащихся в уведомлении, которое оформляется соответствующим распоряжением.
            3.3. Для проведения проверки распоряжением руководителя Учреждения создается комиссия, которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В составе комиссии должно быть не менее 5 человек.
            3.4. Все лица, входящие в состав комиссии, пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.
            3.5. Персональный состав комиссии по проведению проверки утверждается распоряжением руководителя Учреждения.
            3.6. В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Учреждения с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.
            3.7.      При проведении проверки должны быть:
            - заслушаны пояснения уведомителя, других работников, а также лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении;
            - объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
            - установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к работнику с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
            3.8.  В ходе проведения проверки, помимо уведомления, рассматриваются материалы, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, в том числе должностная инструкция и служебная характеристика уведомителя, должностные инструкции и служебные характеристики работников, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении.
            3.9.  Лица, входящие в состав комиссии, и работники, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверочных мероприятий.
            3.10. Работа комиссии должна быть завершена не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.
 
            4. Итоги проведения проверки
            4.1. По результатам проведения проверки комиссией принимается решение простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии. Решение комиссии правомочно, если на ее заседании присутствовало не менее 2/3 от общего состава комиссии.
            4.2.  Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
            4.3. Член комиссии, не согласный с ее решением, имеет право в письменной форме изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
            4.4.   В случае подтверждения в ходе проверки факта обращения к работнику  в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или выявления в действиях работника или иных работников, имеющих отношение к вышеуказанным фактам, признаков коррупционного правонарушения, комиссией готовятся материалы, которые направляются руководителю Учреждения для принятия соответствующего решения.
            4.5. Руководитель Учреждения после получения материалов по результатам работы комиссии в течение трех дней принимает одно из следующих решений:
            а)  о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы;
            б) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений;
            в)  об исключении возможности принятия уведомителем и (или) иными работниками, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
            г) о необходимости внесения в должностные инструкции работников соответствующих изменений для устранения условий, способствующих обращению к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
            д)  о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
            е)  об увольнении работника.
            4.6. В случае опровержения факта обращения к работнику с целью его склонения к совершению коррупционных правонарушений директор Учреждения принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
            4.7. Информация о решении по результатам проверки направляется специалисту по кадровому обеспечению для включения в личное дело уведомителя.
Работник, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.